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解除劳动合同勿曲解

2020/12/18 9:24:53
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来源:央视新闻


  李某入职某公司,为了方便工作,公司建立了微信群,全体员工均需加入该群。今年12月初,李某与人事主管王某因工作意见不同在微信群发生争执,王某将李某移出了微信群。次日起,李某未再去上班。随后,李某申请劳动争议仲裁,主张公司违法解除劳动合同,要求支付赔偿金。公司认为,李某因与王某发生工作上的分歧,后王某将其移出公司微信群,并不能证明公司违法解除劳动合同,而李某无故旷工不来上班,已严重违反公司规定,公司准备与李某解除劳动合同。双方争议的焦点是:人事主管因与劳动者发生工作上的分歧将其移出单位微信群,是否构成用人单位违法解除劳动合同?
  就违法解除劳动合同的认定来说,违法解除有“违法”和“解除”两个要件,“违法”要件是指解除没有法律依据。实践中,很多涉及用人单位违法解除劳动合同的争议,往往源于双方对解除依据的认识不同。比如,劳动者上班迟到一次,用人单位即以严重违反规章制度为由解除劳动合同,单位认为是依据《劳动合同法》第三十九条第二项规定解除,属于合法解除,劳动者则往往认为处罚过重,属于违法解除,双方就此发生争议,最终由劳动人事争议仲裁委或法院进行认定。因此,用人单位解除劳动合同需提出充分的理由和法律依据,不得随意为之,否则将承担违法解除的不利后果。“解除”要件是指当事人要有明确的解除意思表示,比如书面通知及不再提供劳动条件等。上述两个要件同时成立,才能认定违法解除劳动合同。
  本案中,人事主管王某将李某移出单位微信群,既不属于劳动法中的违法行为,也不能视为用人单位解除劳动合同的意思表示。因此,李某关于公司违法解除劳动合同的主张,不应得到支持。最后,在调解员的当面释法和协调化解下,李某认识到了自己的理解偏差,向单位道了歉。公司同意不再追究李某过错,允许他继续回岗工作。
  张庆明

责任编辑:孙枫 刘宗岷

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