“勤工俭学”能否建立劳动关系?

2017/5/25 9:44:07 来源: 通化日报社
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案情回顾:
  小王是某大学在籍学生,为了减轻家庭负担、实现经济独立,小王在上学期间到某公司打工,约定月薪3000元。工作期间,公司常以经营不善为由拖欠工资。半年后,小王通过劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资款项,但劳动仲裁委员会却向小王出具了《不予受理通知书》,理由是该纠纷不属于劳动合同纠纷。此案中,类似小王这样的“勤工俭学”行为能否建立劳动关系?就此问题,记者咨询了吉林易金律师事务所律师张东先。

律师解析:
  根据原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》规定,“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”因此,依据现行法律法规,无论是在校中专生、大学生、硕士研究生还是博士生,在通常情况下,囿于其全日制在校生的身份,难以成为法律意义上合格的“劳动者”,因为在校大学生打工本质上不属于择业行为,对劳动关系的管理,包括劳动档案保管、社会保险等,都是在校大学生不能享受的待遇。因此,在校生打工在我国只是雇佣关系意义上的劳动者,受一般民事法律关系的调整,因而无法建立劳动关系。
  咨询电话: 15804356509
  记者 刘书晗

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