同事间在工作过程中互殴受伤能否认定为工伤?

2017/5/26 14:32:31 来源: 通化日报社
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案情回顾:

      曾某与康某系某公司工厂车间员工,2017年2月,二人因对上司的工作分配情况产生分歧,发生口角并在车间互殴,造成曾某左手骨折,共花费医药费近1万元。曾某认为,其受伤发生在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害,符合《工伤保险条例》第十四条规定,应认定为工伤。本案中,曾某因工作与同事康某互殴受伤能否认定为工伤?就此问题,记者咨询了吉林易金律师事务所律师张东先。

律师意见:

     曾某受伤的真正原因是与同事发生口角导致互相斗殴,其打架行为不是工作,也不是工作应当或可能发生的后果。曾某受伤的事实与履行工作职责之间不存在必然的因果关系,不应认定为工伤。
  根据《工伤保险条例》第十四条规定:“工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应认定为工伤。”因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,该伤害与履行工作责任之间必须具有必然的因果关系。本案中曾某受到伤害虽起因于工作琐事,但不至于通过斗殴来解决,可以通过相互沟通、向领导汇报等合法、正当的方式解决,发生斗殴不是履行职责之需。
  根据《工伤保险条例》第十四条规定:“意外伤害指不能预测、突然发生的伤害。”曾某与康某作为心智正常人,对于互殴行为可能造成伤害后果具有当然的认知,应当知晓互殴行为可能造成对方受伤的后果,故曾某因与同事互殴受伤不具有意外性。
  综上,本案中曾某受伤的事实与履行工作职责不具有必然的因果关系,也不属于意外伤害,不应认定为工伤。
  以上意见仅供参考!

                                    咨询电话:15804356509

                                    记者刘书晗

 

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